Have you thought about the way you communicate with your friends, colleagues or boss? Have you at the same time observed that different approaches create very different responses?

Try to notice how you use the word BUT. Do you use it in a way that emphasizes a bad behavior or a good behavior? If you have no idea what I means then look at this tweet - which will give you an idea.

If the other person you are being direct with can feel that you respect them as an individual you will most likely receive a better response then if not. I believe respect and trust are the core components of a mutual good dialogue. And IF the respect and trust is there, THEN you can be more direct in your feedback.

If however the other person DO NOT respect you or trust you, there is a fair chance that direct feedback will not be received positively.

I have the exact same reaction pattern as most people. The minute I feel there is no respect or trust I have difficulties to receive direct feedback. However if I feel some form of respect or trust towards a person I can accept even harsh feedback. How do you react upon direct feedback? And is there a difference who it is coming from - and how?

Please let me know what you think

Her på en forårsdag, hvor sneen endnu engang er faldet over Nuuk, så reflekterer jeg lidt over mit liv. Hvad er jeg god til, hvad er jeg mindre god til - og dermed også hvilke områder, hvor jeg har et forbedringspotentiale (læs = hvor jeg ikke udnytter mit potentiale). Faktisk så er jeg meget fokuseret på de områder for tiden, hvor min energi kan smitte af på andre. Et af tiltagene jeg eksperimenterer med er denne blog, der er en måde at dele lidt af mine personlige erfaringer med mange mennesker på én gang.

Nå, forbedringspotentiale. Jeg VED at jeg ikke altid er supergod til at lytte. Jeg bliver så ivrig, når du og andre omkring mig kommer med en god ide. Min hjerne begynder omgående at drible videre på ideen for at kunne komme med input. En del af mit forbedringspotentiale består i at lytte til folk er færdige med at snakke - og så spørge ind til ting. Altså være lyttende og nysgerrig. Faktisk har min erhvervscoach, Jørgen også observeret at der er en grund til at jeg har to ører og kun EN mund. Måske skulle jeg benytte mig lidt mere af det. Jeg ved hvad udfordringen for mig er, nemlig at jeg bliver for ivrig når du eller andre kommer med en god ide. Men jeg arbejder på sagen - altså at blive mere lyttende og mindre talende. Det er ren terapi at dele det med dig her på bloggen, fordi det dermed bliver mere forpligtende for mig. Så hvis du oplever at jeg snakker for meget og lytter for lidt, så stop mig lige, ok?

Hvad er DIT forbedringspotentiale? Tør du dele det med mig? Eller med dem omkring dig som betyder noget?

At dele er at udvikle sig - tror du på det?

Blog